Así, entre los temas que generan más dudas en este sentido, y que requieren de asesoramiento por parte de expertos en el ámbito laboral, destaca la posibilidad de que una de las partes decida, de forma unilateral, modificar las condiciones establecidas en un contrato de trabajo.

Por eso, desde Consejero Legal hoy queremos aprovechar este espacio para profundizar en esta cuestión. Conoce con nosotros si realmente tienes la obligación de aceptar los cambios que tu empresa pretende incorporar en tu contrato laboral o si, por el contrario, puedes oponerte a esta modificación.