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La empresa puede sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales de conformidad con lo dispuesto en la normativa o en el convenio colectivo aplicable. La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador justificando los hechos que la motivan. El Tribunal Supremo ha abordado en reciente sentencia si es posible sancionar a dos trabajadores de distinto modo por la misma conducta.



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