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No. Hoy en día, según el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el horario de trabajo no es algo secundario.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha declarado la nulidad de la modificación laboral horaria destinada a una educadora infantil que consistía en adelantar su entrada al centro de trabajo 13 minutos y retrasar la salida otros 13 minutos



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