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Aunque el Estatuto de los Trabajadores tan solo dice que habrá de determinarse cómo «se organizará y documentará» el registro de jornada, nada dice sobre la obligación de regular internamente esta cuestión.

Sin embargo, un Protocolo o una Política Interna en esta materia se presenta como algo esencial e imprescindible en toda empresa.

 

¿Cuáles son los beneficios de un Protocolo o Política Interna?



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