La indemnización que le corresponde al trabajador tras la rescisión de su contrato varía en función de múltiples razones. La cantidad no será la misma si la persona a la que se cesa acaba de entrar o llevaba muchos años años en la empresa. En este sentido, ha de tenerse en cuenta que un solo un día de mes trabajado, a efectos de su indemnización, se considerará como un mes entero. La antigüedad es, por tanto, uno de los factores más importantes. Los otros dos son el salario (a mayor salario, mayor cuantía, y viceversa) y el tipo de despido.