La propia puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea a la comunicación del despido, mediante cheque o transferencia. La determinación del salario a considerar para el cálculo de la indemnización, en especial en aquellos casos con conceptos retributivos complejos. La identificación correcta de la antigüedad del trabajador, cuando existen contratos temporales precedentes o posibles situaciones de sucesión empresarial previas. El propio cálculo aritmético, que puede jugarnos una mala pasada.

En definitiva, son muchos los elementos que deben ser tenidos en consideración y distintos los factores que pueden fallar y que pueden provocar que se considere que no ha llegado a producirse una efectiva puesta a disposición de la indemnización.