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La normativa española, en lo que respecta a la extinción de las relaciones laborales, es acorde con el Derecho de la Unión Europea y no discrimina a trabajadores temporales e indefinidos.

Según nuestro ordenamiento jurídico, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. El Estatuto de los Trabajadores garantiza que los empleados, cualquiera que sea la forma por la que son contratados, tienen los mismos derechos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato.

Así, los trabajadores, con independencia de la naturaleza de su relación laboral -indefinida o temporal-, tienen derecho a una indemnización de 20 días si el contrato se extingue por las causas objetivas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.



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