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NOTAS INTRODUCTORIAS

La imparable revolución tecnológica que se viene desarrollando desde el siglo XX en el ámbito de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) ha conllevado un profundo impacto en todos los países y en todos los niveles, que duda cabe. Ello también se ha producido en el ámbito de las relaciones laborales, hasta el punto de poder afimar sin ningún tapujo que estamos viviendo una transición de los empleos tradicionales a los trabajos digitales. La presencia física de los trabajadores y empresarios se va cambiando por la presencia virtual, gracias a la utilización de las tecnologías de la información y comunicación, originando una nueva “dependencia tecnológica” (E. Macarena Sierra Benítez). Incluso hasta nuestro Tribunal Constitucional reconoce que “la utilización de ordenadores u otros medios informáticos por parte de los trabajadores está generalizada en el mundo laboral”(STC 241/2012, de 17 de diciembre).

Por lo tanto, resulta muy claro que todos estos cambios influye en el ordenamiento jurídico en general, y al Derecho del Trabajo en particular, dejando atrás los tiempos de las relaciones laborales “tradicionales”.



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