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Luis acaba de terminar su contrato de tres meses en una fábrica. Desde hace seis años es lo máximo que ha logrado permanecer en una empresa. Agobiado por el fin de este trabajo, ya ha dejado su currículum en infinidad de empresas. Le llamaron ayer, comienza esta semana como técnico de mantenimiento en una finca. El problema es que el contrato es de tres días.

Y a pesar de ello es optimista porque no le queda otra. Los expertos en ofrecer charlas sobre los cambios en el empleo para los millennials hablan de esta situación como algo atractivo que conlleva un halo de modernidad. Confunden precariedad con términos anglosajones que suenan mejor al oído.



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