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Comentario sobre la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 19 de septiembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 17/2017.

Los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios conocen sobradamente la jerarquización de fuentes de la relación laboral que se contiene en el art. 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), -normas estatales; convenio colectivo; contrato individual, y usos y costumbres- atribuyendo, en principio, cada una de estas fuentes derechos mínimos a los trabajadores; cuyos derechos mínimos únicamente pueden ser mejorados por la siguiente fuente en dicho orden jerárquico. Así, un convenio colectivo puede conceder a los trabajadores más derechos –pero nunca menos- que la correspondiente ley o reglamento estatal, y así sucesivamente.



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