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El despido procedente no es otra cosa que un despido bien justificado por parte de la empresa; a veces con indemnización, y otras veces sin indemnización, pero siempre con derecho a paro.
En este artículo voy a explicar los requisitos para que un despido sea declarado procedente y sus consecuencias legales en relación a la indemnización y el paro del trabajador.
 



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