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El despido por faltar al trabajo puede conllevar una sanción. La normativa y los convenios colectivos incluyen diferentes situaciones en las que está justificado no acudir a tu puesto, entre ellas seguir una convocatoria de huelga, encontrarse de baja médica o tener que acudir al médico, entre otras. En los casos más graves, la falta injustificada al trabajo puede llegar incluso a la máxima sanción, que es el despido disciplinario.



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