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Cuando una empresa despide a un trabajador ese despido debe tener unas causas justificadas que den lugar a la extinción o finalización de ese contrato laboral antes de que se cumpla la fecha indicada en él y que fue firmada por ambas partes (empresa y trabajador). La legislación, en concreto, el Estatuto de los Trabajadores recoge las causas y los tipos de despidos que pueden producirse: despido o extinción del contrato por causas objetivas, despido disciplinario, despido colectivo…



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