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Los contratos temporales, cuando se extinguen, dan lugar a una indemnización de 12 días por año trabajado. Ahora bien, ¿qué ocurre si tras percibir esta indemnización se demanda por entender que el contrato era realmente indefinido, se obtiene la declaración de improcedencia y el derecho a la indemnización de 33 días por año trabajado? ¿Hay que devolver los 12 días ya percibidos o se consolidan? Rizando el rizo, ¿qué pasaría con las posibles indemnizaciones percibidas en caso de contratos temporales concatenados previos a la última extinción? A estas preguntas responde el Tribunal Supremo en su sentencia del 26 de enero de 2022 (rec 959/2019).



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