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Después de la batería de reformas que se han producido en el ámbito laboral en el primer trimestre del año, una de las de mayor envergadura ha sido el derecho del trabajador a la adaptación de la jornada. Sin embargo, esta novedad ha pasado casi desapercibida al verse eclipsada por la obligación del registro de la jornada en las empresas.

¿En qué consiste este Derecho?



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