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Como comentábamos recientemente, el derecho a las vacaciones se constituye como fundamental y por lo que la protección facilitada por los juzgados y tribunales, muy especialmente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se ha reforzado sustancialmente. Esta situación ha llevado a plantear múltiples situaciones ante los tribunales ampliando sustancialmente la forma de disfrute de las vacaciones y el percibo de su compensación económica en los casos en los que, finalmente, el empleado no puede disfrutarlas.



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