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Habíamos publicado algun artículo sobre esta materia anteriormente en este blog. No obstante, las sentencias de los juzgados y tribunales evolucionan y esta, precisamente, es una de esas materias en las que se han producido cambios y la fijación de unas reglas de juego mucho más claras.

Es una realidad objetiva el uso del ordenador, Internet y el correo electrónico en el trabajo, pero, ¿cuáles son los límites a este uso? ¿Son herramientas y medios de la empresa en plena disposición del trabajador? ¿Sólo para tareas derivadas del trabajo?



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