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Empujadas por la crisis del Coronavirus, alrededor de 300.000 empresas se han visto forzadas a recurrir a los ERTE como medida para garantizar temporalmente su supervivencia. Y lo han hecho, como indica nuestro compañero Javier Reyes, utilizando dos mecanismos alternativos: “el ERTE por fuerza mayor, con una duración limitada al Estado de Alarma o a la vigencia de la orden gubernativa que hubiera motivado directamente el cierre, la cancelación o la reducción de actividad, y el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con posibilidad de alcanzar en estos casos una duración más amplia, siempre razonable y sometida a un periodo de negociación con los representantes legales de los trabajadores”.



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