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Contrato temporal

Los contratos temporales tienen una duración determinada. Sabemos cuando empezamos y cuando vamos a finalizar la relación laboral, aproximadamente.

Suelen utilizarse para cubrir las vacaciones de empleados fijos, por un aumento de la producción en determinadas épocas del año (navidad), incentivar el empleo de determinados colectivos (mayores de 52 años, víctimas de violencia de género…).

Lo que debemos tener claro es que un contrato temporal, salvo los de interinidad, no puede alargarse de forma indefinida en el tiempo.

Su duración máxima, según la naturaleza del mismo es de:



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