El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (“TSJ”, en lo sucesivo), en su reciente sentencia de 11 de junio de 2018, entiende que la indemnización de veinte días de salario por año de servicio debe abonarse a los trabajadores con contrato de trabajo de interinidad al vencimiento del término del contrato cuando la fecha de finalización de la relación laboral sea imposible de determinar y el contrato de trabajo se prolongue de forma inusualmente larga. Así sucede, según el Tribunal, si se trata de dos o tres años.

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