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A la hora de irnos de vacaciones nuestro salario no debería cambiar, pero en el caso de tener diferentes complementos hay algunos que no nos correspondería cobrar. El criterio es que el trabajador tiene que cobrar lo mismo en vacaciones que el resto del año, sin que su retribución se vea mermada. Pero existen algunas excepciones.

Son los complementos no habituales los que el trabajador no va a percibir si se marcha de vacaciones. La duda puede surgir con este criterio de habitualidad. Por ejemplo, un plus por ventas o por objetivos, si no tiene carácter habitual y constante no entraría.



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