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Actualmente según la legislación laboral española las vacaciones se deben disfrutar en el año natural. Existe cierta flexibilidad en las empresas para ampliar el periodo a los primeros meses del año siguiente, pero no en todas. Por eso si sale adelante la tesis del abogado General de la UE esta legislación tendrá necesariamente que cambiar, ya que está a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas.



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