En consecuencia, cuando existe ese riesgo, la trabajadora tendrá derecho a estar de baja percibiendo el 100% de su salario hasta el nacimiento del bebé, momento en el cual comenzará a disfrutar del permiso de maternidad.

Antes de conceder la suspensión del contrato de trabajo, no puede existir un puesto en la empresa dentro de su mismo grupo profesional compatible con su estado. En dicho caso, se optará por el cambio de funciones antes que coger la baja temporal.

Para tener derecho a esta prestación no es necesario tener ningún requisito especial, ni un periodo de cotización mínimo.