Es una práctica habitual en las empresas que en la mismas trabajen también personas que no pertenezcan a su plantilla sino a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).  En estos casos, ¿cómo se controla la jornada horaria de estos trabajadores? ¿Quién tiene la obligación de efectuar ese control? ¿Debe ser la empresa usuaria que los utiliza o la propia ETT?

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