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El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) puede suscitar dudas sobre la información que se maneja en curriculums durante los procesos de selección de las empresas. ¿Es necesario consentimiento? ¿Existen límites en la información que una empresa puede pedir? PymeLegal, consultoría especializada en protección de datos, responde a estas y otras cuestiones sobre este tema.



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