El sentido de pertenencia no se basa únicamente en que el empleado se sienta parte de la empresa, sino que va más allá de este punto. Lograr esto dentro del público interno puede ser algo complicado, pero definitivamente es algo necesario. Los trabajadores que posee este sentido de pertenencia tienen mayor conciencia del papel que juega la compañía, al igual que tienden a generar mayor cuidado a los bienes pertenecientes y a los mismos empleados.  Esto también permite que mejore la productividad y el rendimiento dentro de la empresa.