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El pasado 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020, de igualdad retributiva; una normativa que obliga a todas las empresas (sea cual sea su número de empleados) a realizar un registro retributivo (y las que tienen Plan de Igualdad, además, una auditoría retributiva). Una nueva herramienta que hará que en determinados casos aflore una brecha salarial que en algunos casos puede llegar a ser importante.



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