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El despido disciplinario es una modalidad de despido que se utiliza por las empresas, cuando el trabajador comete una falta disciplinaria muy grave.
Esto podría llevar al error de pensar que, en caso de despido disciplinario, el trabajador pierde su derecho a cobrar el paro. Pues lo cierto es que no se pierde el derecho a paro. El trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro), aún cuando el despido disciplinario sea declarado procedente, es decir, cuando el juez considere que el trabajador, en efecto, cometió una falta disciplinaria muy grave, y merecía ser despedido.
 



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