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En caso de despido (ya sea disciplinario u objetivo) de trabajadores blindados frente al despido (como un embarazo, guarda legal…), el despido sólo puede ser declarado procedente (si se acreditan los motivos) o nulo, no cabe la improcedencia. Son los tribunales los que van delimitando en qué casos cabe declarar la procedencia al quedar acreditados los motivos y no existir discriminación.



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