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La sentencia trata el supuesto de un grupo de trabajadores que, desde hace más de 25 años, vienen disfrutando una jornada reducida por razón del verano. Posteriormente, la empresa notifica a los mismos la supresión de dicha jornada reducida. Por su parte, los trabajadores interponen demanda frente a la empresa, alegando la existencia de una condición más beneficiosa en relación con la jornada reducida, con la consiguiente imposibilidad de supresión unilateral por parte de la empresa. Y ello es lo que vamos a dar respuesta en la entrada de hoy.



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