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Como es sabido, una de las principales apuestas de la reforma laboral del 2021 (RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) ha consistido en permitir a las empresas de trabajo temporal  contratar trabajadores fijos discontinuos  para cederlos a través de contratos de puesta a disposición. 



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