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El despido nulo, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), está contemplado en el artículo 55. Pero no se trata de una clase de despido en sí, ya que los tipos de despido solamente son dos: objetivo y disciplinario. Lo que ocurre es que ambos pueden ser considerados como procedentes, improcedentes o nulos, de manera que el despido nulo es una de las tres posibles calificaciones de un despido.

En esta nueva entrada de nuestro blog vamos a definir qué es un despido nulo, ayudándote a distinguir si un despido es nulo o improcedente. También veremos las causas del despido nulo -con ejemplos- y, por supuesto, las consecuencias (efectos) que tiene. Y te aclararemos si existe indemnización por despido nulo.

Sobre todo, te hablaremos de lo relativo a la readmisión del trabajador en un despido nulo: qué dice la ley al respecto y lo que debes tener en cuenta ante la nulidad de un despido.



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