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Cómo calcular la cuantía de indemnización que correspondería al trabajador en caso de un despido improcedente

Antes de iniciar el trámite de reclamación de una indemnización por despido, el trabajador debe saber el tipo de despido y la indemnización correspondiente a cada uno, puesto que no es lo mismo reclamar una indemnización por un despido objetivo (20 días por año trabajado), un despido disciplinario (sin derecho a indemnización), y un despido improcedente (33 días por año trabajado).



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