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Uno de los principales problemas con los que se enfrenta una StartUp es la necesidad de incorporar o retener talento. Sin un equipo cualificado e involucrado, costará más salir adelante y expandir la idea de negocio.

 

Pero, para atraer y retener talento, es necesario disponer de un paquete retributivo atractivo y, a falta de financiación que nos permita ofrecer salarios acordes a mercado, tendremos que recurrir a otras fórmulas de compensación.

 

Entre los planes de incentivos más utilizados, especialmente en empresas de nueva creación, encontramos los “Phantom Shares”, también conocidos como “acciones fantasma”.

 

¿En qué consisten los “Phantom Shares”?



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