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Durante una entrevista, es fácil ser influenciado por rasgos como la elocuencia o el encanto que no tienen ninguna influencia real en el rendimiento laboral.

Y es frustrante cuando estos empleados no cumplen nuestras expectativas. Por eso, el período de prueba es fundamental para poder minimizar los errores de contratación siempre que se realice adecuadamente.

Después de la selección del currículum y de las entrevistas iniciales, que los candidatos finalistas trabajen durante unas semanas permitirá que realicen las tareas reales junto con potenciales compañeros futuros.



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