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Vivimos en el mundo de la infoxicación. Hay demasiada información en Internet. Muchos de los datos los generamos nosotros mismos. Las redes sociales dicen mucho de nosotros. Cuanto más activos seamos, más fácil es hacerse una idea de como es una persona en su día a día. Quizá por eso son ya dos de cada tres empresas las que revisan los perfiles sociales de los candidatos a una vacante.

En concreto según un estudio de Career Builder, el 70% de los empleadores en Estados Unidos revisan los perfiles sociales de los candidatos antes de proceder a su contratación. Y es una tendencia al alza, puesto que ha subido un 60% en 2017 respecto al año anterior. Incluso en las grandes organizaciones hay gente dedicada en exclusiva a este aspecto.



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