En la actualidad, gran parte de empresas de todos los sectores están trabajando para avanzar hacia una mayor igualdad de género. También sus grupos de interés les están exigiendo en ese sentido: por ejemplo, los reguladores impulsando cambios legislativos y nuevas normas de cumplimiento como el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

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