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Algunos me habéis pedido en vuestros comentarios que dedique un post al tema de la atracción de talento. Hace un par de meses, preparé un artículo para Expansión sobre este tema, que me permito reproducir aquí porque creo que las reflexiones que en él hago, son aún válidas y pueden abrir un interesante debate:

“¿Dónde radica la ventaja competitiva de las naciones?”. Esa es la pregunta que hace ya más de quince años planteaba Michael Porter en un artículo publicado en la revista Harvard-Deusto Business Review. En respuesta a esta cuestión Porter señalaba que “el talento sobresaliente es un recurso escaso en cualquier nación. El éxito de un país depende en gran medida del tipo de formación que eligen sus profesionales, de dónde optan por trabajar y de su compromiso y esfuerzo. Los objetivos de las instituciones de una nación, los valores fijados por los individuos y las empresas, y el prestigio que ello conlleva para ciertos sectores, orientan el flujo de capital y de los recursos humanos. Lo cual, a su vez, afecta directamente a la posición competitiva de cada sector”. El autor invitaba así a la reflexión sobre la competitividad y la capacidad de los estados, sus compañías e instituciones para atraer el talento...



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