Son muchos los despachos que en esta época del año realizan procesos de selección. Una de las partes más importantes de cualquier proceso, es la entrevista a los candidatos. Realizar una entrevista para que realmente sirva para lo que debería servir, esto es, para  ayudarnos a tomar una decisión bien fundamentada sobre la idoneidad del candidato para integrarse en nuestra organización, exige algo de arte y mucha técnica.

En ocasiones hemos observado cómo el entrevistador olvida su verdadero papel, el de conocer mejor al entrevistado, el de detectar si el candidato es o no idóneo para el puesto que se desea cubrir y dedica la entrevista a hablar sobre sí mismo, sobre lo que hace el despacho o lo que él hace en el despacho. 

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