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Las denominadas phantom shares o acciones fantasma constituyen un sistema retributivo que se suele emplear con empleados o directivos clave de una empresa. Este mecanismo sirve para atraer y retener el talento y puede suponer un importante ahorro en costes fijos para la empresa.

Tal y como su propio nombre indica, se trata de acciones fantasma o, en otras palabras, acciones ficticias, no reales, que se entregan a empleados clave. Implican con carácter general que éstos últimos disfrutan de los derechos económicos que corresponden a los titulares de acciones, aunque sin ser formalmente titulares o propietarios de las mismas, careciendo por tanto de derecho político alguno inherente a la condición de accionista.



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