lawandtrends.com

LawAndTrends



La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 17 de abril de 2.018 (ECLI:EU:C:2018:258) resolvió sendas cuestiones prejudiciales planteadas por los Tribunales Civil y Penal de Hannover y Düsseldorf (asuntos acumulados C-195/17, C-197/17 a C-203/17, C-226/17, C-228/17, C-254/17, C-274/17, C-275/17, C-278/17 a C-286/17 y C-290/17 aC-292/17), estableciendo que los pasajeros tienen derecho a la compensación que proceda cuando la cancelación de su vuelo se deba a una huelga “salvaje” del personal de navegación.

Entre los días 3 y 8 de octubre de 2016, la compañía alemana TUIfly se vio obligada a retrasar y cancelar un elevado número de vuelos -todos los que saliesen de Alemania los días 7 y 8 de octubre-, ante una huelga espontánea de su personal. El día 30 de septiembre de 2016 la compañía anunció los planes de reestructuración de la empresa a sus trabajadores, produciéndose –al día siguiente- un aumento del absentismo por enfermedad que alcanzó entre el 34% y el 89% del personal técnico de navegación, y entre el 24% y 62% del personal de cabina –cuando la tasa habitual se encontraba en torno al 10%-, reestableciéndose la normalidad en cuanto la empresa alcanzó un acuerdo con los representantes de los trabajadores.



LEER NOTICIA COMPLETA.



No hay comentarios.


Hacer un comentario

He leido y acepto los términos legales y la política de privacidad