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El pasado mes de Enero entró en vigor en Francia la normativa que regula ( entre otras medidas) lo que muchos han denominado como “ derecho a la desconexión” fuera de la jornada laboral y que no es más que la posibilidad de que las partes implicadas en la relación laboral puedan llegar a un acuerdo o convenio consensuado en el que se reconozca a la parte trabajadora el derecho a “ desconectar” del trabajo fuera de las horas laborales y que no esté conectado ni vinculado al mismo a través de cualesquiera medios o dispositivos electrónicos o telemáticos.

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