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Como acertadamente indica el prologuista de mi libro D. Antonio Fernández García (Doctor en Derecho y Licenciado en Ciencias del Trabajo) quienes sabemos los que hemos investigado y publicado sobre esa cuestión, el crédito horario se configura como una materia tradicionalmente compleja en varios aspectos: determinación de su cuantía y de su ámbito subjetivo, posibilidad de acumulación, multiformidad de las funciones a las que puede destinarse, uso abusivo del mismo, control empresarial de dicho uso abusivo, etc. La cantidad de doctrina jurisprudencial y científica que debe analizarse es enorme y sufre una constante actualización.

Piénsese, además, que estamos ante una de las figuras más criticadas (junto con otra muy relacionada, el liberado sindical) por el entorno periodístico e intelectual más afín al ámbito empresarial y conservador. La importancia estrictamente jurídica se extiende así hacia el interés de un lector menos especializado en cuestiones legales. Cuando se utiliza una figura de este tipo como medio de ataque hacia determinadas ideologías, resulta clave estudiarla en profundidad para que cada persona pueda formarse una opinión bien cimentada.

Esta obra comienza con una breve aunque necesaria introducción general sobre las garantías de los representantes de los trabajadores. A continuación, se pasa a analizar el derecho al crédito horario, aportándose las soluciones propuestas por las diferentes posturas doctrinales y jurisprudenciales a las controversias antes mencionadas, sin dejar de lado la propia reflexión y argumentación del autor.

De este modo, el libro que tiene el lector en sus manos constituye un trabajo actualizado con los criterios más novedosos que se aplican en materia de crédito horario.

 

Autor: Ángel Ureña Martin, asesor laboral y profesor de Derecho Laboral. Director de la web jurídica laboral “tu asesor laboral” (www.tuasesorlaboral.net).

Índice: Prólogo de D. Antonio Fernández García.

I. Introducción. Breve recorrido sobre las garantías de los representantes. 

1. Garantías de estabilidad en el empleo o de protección contra el despido. 

2. Garantías de protección contra la actuación del empresario distinta del despido. 

3. Garantías instrumentales o de efectividad de la función representativa.

II. Estudio particular del derecho a un crédito de horas retribuidas por parte de los representantes de los trabajadores. 

1. Encuadramiento jurídico de los permisos para realizar funciones sindicales y de representación. 

2. Notas generales: Concepto y finalidad del crédito horario. 

3. Titulares del derecho al crédito de horas.

4. Carácter individual y mensual del crédito. 

5. Cuantía del crédito de horas. 

6. Posibilidad de acumulación del crédito de horas. 

7. El carácter retribuido del crédito horario. El principio de indemnidad retributiva. 

8. El crédito horario y su límite funcional: se concede “para el ejercicio de sus funciones de representación”. 

9. El crédito horario y su uso en la negociación colectiva. 

10. Momento y lugar en que puede utilizarse el crédito horario. 

11. Los límites formales del crédito horario: previo aviso y justificación del uso de crédito de horas. 

12. El control del uso del crédito horario y la eventual sanción por su uso abusivo. 

13. Medidas empresariales por uso del crédito horario. Obligación de sustitución del representante. 

14. La tutela judicial del crédito horario. Cuestiones procesales de la tutela judicial de derechos y garantías de los representantes. 

15. Particularidades contractuales y garantía del crédito horario. 

16. Cese del derecho de uso del crédito horario. 

Editorial: Bomarzo, 2017.

Formato 17 X 21 cm, 112 pág.

ISBN: 978-84-16608-62-1
PVP: 14 €. *gastos de envío incluidos en España (Península y Baleares).




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