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El registro horario de la jornada laboral ha venido protagonizando la actualidad empresarial española en los últimos tiempos. El verano pasado la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puso en marcha una campaña especial de control de las horas trabajadas por todos los asalariados, interpretando libremente la letra h) del artículo 1 del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, que obligaba solamente al registro horario de la jornada del personal contratado a tiempo parcial.



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