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Desde el pasado año 2011, la posición de nuestro Tribunal Supremo, reflejada en la sentencia dictada en fecha 22 de diciembre de dicho año, ha consistido en sostener que los recibos de salarios, las nóminas, deben ser entregados en papel sobre la base de que así se desprendía del artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores (“La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo”) e, igualmente, de la Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994, que exige la entrega a los trabajadores de un duplicado del recibo.



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