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 No está de más iniciar esta entrada recordando el contenido del primer párrafo del art. 34.4 delReal Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”.

Tampoco sobra en esta breve introducción recordar que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado en más de una ocasión sobre el derecho de los trabajadores a ese descanso. Sirva como ejemplo la sentencia dictada el 21 de octubre de 2014, de la que fue ponente el magistrado Jordi Agustí y que mereció un comentario detallado en una anterior entrada del blog.Dicha sentencia confirmó la dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 16 de mayo de 2013, considerando el derecho al bocadillo como tiempo de trabajo efectivo, para todos los trabajadores de la empresa. La nota de prensa oficial sobre la sentencia del TS fue la siguiente: “La Sala Social del Tribunal Supremo ha considerado discriminatorio el convenio colectivo de la compañía de distribución Logista (de 1.089 trabajadores) que excluyó a los nuevos empleados de la empresa del periodo remunerado de 30 minutos de descanso para el bocadillo, que se mantenía para el resto de trabajadores, alegando razones económicas. El Supremo insta a la Fiscalía a plantear la ilegalidad de dicho convenio colectivo. El alto tribunal rechaza el recurso de la empresa Logista contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de todos sus trabajadores, con independencia de su fecha de contratación, a disfrutar del derecho reconocido en su convenio colectivo de un periodo de descanso de 30 minutos para el bocadillo, y a que tal periodo sea considerado como tiempo de trabajo efectivo. La sentencia se dictó como consecuencia de una demanda de conflicto colectivo de CGT, que fue estimada”.
 



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