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La huelga en la estiba acapara todos los focos de información estos días. Una huelga que ha sido secundada por casi el 100% de los trabajadores, según han apuntado varios medios de comunicación.

Sin embargo, como ya sabemos, el derecho a huelga es un derecho constitucionalmente reconocido a los trabajadores para defender sus intereses en virtud del artículo 28.2 de la Constitución de 1978 además de la Carta Social Europea de 1961 y por la Carta Comunitaria de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores de 1989. Ahora bien, para defender los intereses de los ciudadanos potencialmente afectados por las huelgas, el mismo artículo de la Constitución, y también el Real Decreto-Ley de 1977 sobre Relaciones de Trabajo, señalan la importancia de mantener servicios esenciales para la comunidad durante el periodo de la huelga.



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