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¿Qué ocurre si un trabajador ha presentado una demanda de extinción de contrato por impago de salarios, y además ha cometido unas infracciones o faltas muy graves que son justificativas de un despido disciplinario? ¿Puede la empresa despedirlo? ¿O ya por el hecho de tener presentada la demanda de extinción, no es posible despedir?

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