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En marzo de 2.015 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que determinó que al calcular el crédito horario de los delegados sindicales o de los miembros del comité de empresa no se debe computar el periodo de vacaciones. Y la razón es que el crédito horario es mensual y sólo se tiene derecho a él durante los once meses de actividad laboral, sin que se extienda al periodo de vacaciones (sent. del TS de 23.03.15). Ahora, el Tribunal Supremo se acaba de pronunciar sobre si el hecho de haber estado computando el periodo de vacaciones al calcular el crédito horario ha podido derivar en la creación de un derecho adquirido. 



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