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Hace poco se ha hecho pública la Sentencia del Supremo que invalida la obligatoriedad de las empresas de gestionar las horas de sus trabajadores a jornada completa mediante el control horario a la antigua usanza, es decir, tener que fichar. Esta polémica lleva ya un tiempo dando guerra entre los tribunales y la inspección de trabajo, que cuestiona si hace falta o no fichar.



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